Nosotros creemos que la creación de los departamentos deben formar parte de las negociaciones se lleven cabo en las mesas que están legitimadas para ello y no deben ser producto de la discrecionalidad interesada de la administración educativa.

Para ello hemos exigido a la Consejería de Educación la negociación de criterios para la creación progresiva de estos departamentos. Aclarar los criterios sobre la determinación de los departamentos a crear, la especificidad didáctica de las materias, la estructura de cada tipo de centro, necesidad de coordinación, etc., permitirían el reconocimiento de alguno de estos departamentos sin que pareciera una norma arbitraria o discriminatoria con respecto a otras especialidades que también tienen la misma reivindicación.

Además, en CCOO entendemos que estos criterios deben plasmarse en los reglamentos de organización y funcionamiento de los centros, así como en las instrucciones que publica la administración sobre la organización de los mismos.

El próximo lunes se reúne, a instancias de la DGP, la Comisión de seguimiento del Acuerdo para la Mejora de la Condiciones Laborales del Profesorado Extremeño del 11 de enero de 2007. La Comisión está formada por los firmantes de dicho acuerdo, es decir, la Consejería de Educación y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y ANPE.

En la reunión esperamos que la Consejería nos comunique las posibles soluciones legales para la resolución de los problemas surgidos en el proceso de rebaremación de las listas de interinos de secundaria, tal y como CCOO había exigido en la reunión de la mesa técnica del día 29 de abril. Como es sabido, CCOO exigió, además, que la posible solución cumpla todos los requisitos de legalidad, para evitar perjuicios a terceros.

¿Por qué CCOO exige que sea la administración la que busque salidas? Porque más allá de los errores de los afectados y de la errónea información que algunos hayan proporcionado, la administración es la responsable del proceso, y el considerable número de compañeros y compañeras afectados indica que algo no se ha hecho bien. Entre otras cosas, recordamos que CCOO propuso la inclusión de una cláusula en la convocatoria que garantizara que en ningún caso se podía perder puntuación. Finalmente la administración decidió no incluirla en la convocatoria. Si lo hubiera hecho nos podíamos haber ahorrado todo este lío.

¿Por qué en la Comisión de seguimiento del Acuerdo de 11 de enero de 2007?. Porque el proceso de rebaremación es una consecuencia del Decreto 98/2007 o nuevo Decreto de Interinidades, que es parte de dicho Acuerdo. Como sabéis la idea es que aquellos interinos que tenían méritos que no habian podido incorporar, pudieran hacerlo por una sola vez.

Otras mejoras que incorpora el nuevo Decreto de Interinos son la modificación del baremo de la experiencia para que ésta pudiera extenderse más en el tiempo, la modificación de la nota de oposición al nuevo sistema transitorio, la incorporación como mérito del trabajo desarrollado en centros de difícil desempeño y un aumento considerable de las causas por las que se puede renunciar sin que te quiten de las listas.

Además el Acuerdo de 11 de enero de 2007, contiene mejoras en el sistema de itinerancias (entre otras la actualización del kilometraje), la reducción de jornada de los mayores de 55 años, los complementos de tutoría, TIC y de itinerancia para los equipos directivos de CRA, o la convocatoria de las comisiones de servicio de carácter general, entre otras cuestiones.

Estas cuestiones relativas a la clarificación de las pruebas prácticas de alguna especialidad, los requisitos de alguna de las modalidad de acceso, la unificación de criterios sobre valoración de la formación, las posibilidad de hacer las programaciones de Servicios de la Comunidad sobre ciclos formativos, así como otros aspectos que pueden ser interpretados de forma confusa por los aspirantes.

Asimismo hemos solicitado que, dado que el plazo de presentación de solicitudes termina el 17 de abril, los aspirantes que hubieran incurrido en alguno de estos fallos puedan subsanarlos aportando la documentación correspondiente

Una vez conseguida la compatibilidad en los complementos de equipo directivo y complemento especifico de CRA, que CCOO ha venido reclamando en solitario en los últimos tiempos y que los interesados están ya cobrando, la administración educativa no tiene excusa alguna para demorar el pago compatible de los complementos de equipo directivo y coordinador de TIC. Ahora además con el agravante del agravio comparativo.

CCOO exige el pago del complemento de coordinador de TIC para todos aquellos compañeros comprometidos en alguna de las supuestas causas de incompatibilidad, una vez comprobado que éstas eran una excusa burocrática definitivamente solucionada.

Además nuestro sindicato tiene constancia de que tutores de la ESO no han cobrado aún el complemento de tutoría que conseguimos en el acuerdo de 31 de marzo de 2006. Este hecho, junto con la lentitud en el pago de los trienios a los interinos muestran una falta de respuesta de la administración para con los trabajadores de la enseñanza precisamente en cuestiones tan importantes como las salariales. CCOO viene exigiendo a la administración que habilite los recursos necesarios para que se solventen estos retrasos en el pago que, por su persistencia, no pueden justificarse simplemente por problema burocráticos.