Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza de Extremadura

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Monitor de Ocio y Tiempo Libre

viernes 30 de enero de 2015

CCOO CONSIGUE LOS TRIENIOS PARA EL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

  • CCOO de Extremadura emplaza a la administración regional a reconocer de oficio el derecho al cobro de trienios a todo el personal laboral de la Junta, para evitar una avalancha de demandas y condenas en costas.
  • Dentro de esta noticia puedes realizar consultas on line sobre este tema.

Una Sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, ganada por CCOO, reconoce el abono de la antigüedad (trienios), no solo al personal laboral fijo como hasta ahora, sino también al temporal. Dos Monitoras de Actividades Formativas Complementarias han sido las beneficiadas.

CCOO CONSIGUE LOS TRIENIOS PARA EL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

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[Puedes descargar esta información en pdf al final de la noticia]

CCOO de Extremadura emplaza a la administración regional a reconocer de oficio el derecho al cobro de trienios a todo el personal laboral de la Junta, para evitar la judicialización de un tema, ya reconocido a nivel europeo, nacional y ahora regional,  evitando una cascada de demanda en los tribunales, sabiendo el resultado y que puede conllevar condenas en costas e intereses para la administración, por ende mayores gastos para la ciudadanía.

A finales de diciembre, los servicios jurídicos de CCOO consiguieron Sentencia favorable del Juzgado de lo Social nº 3 de Plasencia, sentencia ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura y  en la que se reconoce a una Monitora de Actividades Formativas Complementarias afiliada a nuestra Federación de Enseñanza, con la categoría de personal laboral temporal, el derecho al abono de la antigüedad mediante el pago de los correspondientes  trienios, y además se condena en costas a la Administración.

En la  Sentencia se establece claramente, que todo trabajador temporal que encadena contratos, bien seguidos, bien con interferencias temporales, motivadas en las vacaciones de los cursos escolares, o cualquier otro motivo y que no vayan estas interrupciones por encima de los dos meses, tiene derecho al abono de los trienios correspondientes conforme a la antigüedad consolidada.

Recurrida por la Consejería de Administración Pública y Hacienda ante el Tribunal Superior de Justicia, este dictamina aplicando otras sentencias similares del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que las demandantes tienen derecho a que se les compute a efectos de antigüedad, todo el tiempo de prestación de servicios, mediante contratos temporales, anteriores al que tienen actualmente como Monitoras, y ello ya que, al igual que para los trabajadores fijos, se computa como tiempo efectivo de trabajo, el tiempo de trabajo desarrollado para cualquier administración y en cualquier categoría, también, y evitando con ello, atacar el principio constitucional de igualdad, debe computarse estos periodos de prestación en los trabajadores con contratos temporales.

Esta Sentencia, que ya es firme, sienta las bases para que todo el personal laboral, sea fijo o temporal, pueda cobrar los trienios por antigüedad, y no solamente el personal fijo como sucedía hasta ahora.

CCOO recomienda a las personas afectadas que, mientras se consigue el acuerdo que esperamos cerrar con la administración, se dirijan a nuestras sedes para informarse detalladamente de los pasos a seguir.
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PREGUNTAS MÁS FRECUENTES que nos habéis consultado:

1.-  Para solicitar el trienio: ¿tienes que estar en activo como laboral fijo o basta con ser laboral temporal? 

Gracias a esta Sentencia ganada por CCOO, basta con ser personal laboral temporal, no has de esperar a ser fijo.

2.- ¿Cuándo dinero puedo reclamar en concepto de trienios?
Puedes reclamar hasta un año anterior a la reclamación previa a la administración. Esto es así porque el personal laboral debe recurrir a los tribunales por la vía social, no por la contenciosa, lo cual supone también que si se pierde el pleito, la persona no tiene condena en costas.

3.- Inicié la solicitud de trienio pero me fue denegada ¿qué puedo hacer ahora?
Volver a iniciar el procedimiento presentando reclamación previa solicitando un año atrás y volviendo a ir al juzgado.

4.- Aún no he reclamado mis trienios ¿puedo pedir extensión de Sentencia o no?
En la vía social no existe la extensión de Sentencia, por eso presionamos a la Administración para que lo reconozca de oficio sin necesidad de tener que demandar. Mientras se consigue el acuerdo, hay que hacer todo el recorrido: reclamación previa a la administración y llegar al juzgado. En el Portal del Empleado Público tienes la documentación para iniciar el procedimiento de solicitud de trienios.

 

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Mensajes (4)

Resultados del 1 al 4

1

antonia martinez

Soy monitora de afc ¿puedo solicitar el pago de trienios aunque mi contrato finaliza el 31 de mayo?. He pedido la vida laboral y tardan unos días en enviarla, con lo cual, cuando llegue, ya ha finalizado mi contrato.

encarnacion ocaña aguirre

Tengo el caso de un trabajador que se encuentra contratado como laboral temporal en una Admon. local y reclama reconocimiento de antiguedad (por servicios temporales en otras administraciones)a efectos de trienios desde el año 1988. Es correcta su pretensión? Normativa aplicable

FECCOO-Extremadura Respuesta a Antonia Molano

La carrera profesional es otra cosa distinta, Antonia. Debes empezar ya el trámite para solicitar los trienios que te pertenecen. Copia esta dirección en tu navegador y descarga los documentos: http://www.feccoo-extremadura.org/comunes/recursos/15660/doc88243_Trienios_para_el_Personal_Funcionario_y_Laboral_Fijo.pdf Para cualquier otra aclaración, puedes llamar a nuestras sedes: Badajoz (924224104) o Cáceres (927223534)

Antonia Molano pallero

Hola, me gustaría saber si puedo solicitar los trienios, siendo monitora de AFC durante 13 años y teniendo reconocido el nivel 1 y 2 de la carrera profesional? Son cosas distintas? Muchas gracias

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