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lunes 27 de noviembre de 2017

Comisión Paritaria V Convenio Colectivo

En Comisión Paritaria del pasado 24 de noviembre, entre otras cuestiones se trató el posible CONFLICTO COLECTIVO por el periodo de prueba establecido por Función Pública de forma unilateral sin negociación.

Comisión Paritaria V Convenio Colectivo

Comisión Paritaria V Convenio Colectivo

En Comisión Paritaria del pasado 24 de noviembre, entre otras cuestiones se trató el posible CONFLICTO COLECTIVO por el periodo de prueba establecido por Función Pública de forma unilateral sin negociación.

El pasado día 24 de Noviembre hemos sido convocados, en Comisión Paritaria del V Convenio, para tratar los siguientes puntos del Orden del día:

Punto Primero.- Interpretación solicitud cambio de puestos presentada conforme al artículo 13 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura.

Función Pública nos presenta una solicitud de cambio de puesto de trabajo distinto a los supuestos recogidos en el artículo 13, se trata de un trabajador que inicialmente tiene reconocida por el INSS una incapacidad permanente total y solicita un cambio de puesto de trabajo, pero antes de resolverse por parte de la Junta de Extremadura, se ha revertido la situación de incapacidad por el INSS, pasando a situación de apto para su actividad habitual.
Se acuerda por parte de la Comisión Paritaria lo siguiente en estos supuestos:
El trabajador debe solicitar nuevamente la valoración de su puesto para una posible adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud que debe ser revisada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Si el Servicio de PRL dictamina que no se le debe realizar un cambio de puesto queda denegada, pero si es favorable y corresponde un cambio de puesto de trabajo se asimilará a lo recogido en el artículo 13.2 del V Convenio Colectivo.

Punto Segundo.- Emisión de informe sobre las solicites de permuta presentadas conforme al artículo 14 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura.

Nos presenta Función Pública una solicitud de permuta de dos trabajadores que cumplen los requisitos pero uno de ellos está actualmente realizando el periodo de prueba por haber superado el Turno de Ascenso, por tanto, el informe emitido por la Comisión Paritaria es favorable pero condicionado a qué situación queda el trabajador que realiza el periodo de prueba.

Punto Tercero.- Emisión de informe por parte de la Comisión Paritaria, de acuerdo con el artículo 5 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, en el conflicto colectivo planteado por las Organizaciones Sindicales, con ocasión de la interpretación de los artículos 15 y 16 del V Convenio Colectivo, en relación con el establecimiento del periodo de prueba para los trabajadores que han obtenido plaza en el turno de ascenso.

Función Pública mantiene su interpretación y decisión unilateral de establecer un periodo de prueba para los trabajadores y trabajadoras que han aprobado en el turno de ascenso.
CCOO y el resto de organizaciones sindicales se han posicionado en contra de la obligatoriedad de la realización del periodo de prueba y hemos solicitado que se retrotraiga en sus acciones evitando el realizarlo. La Administración mantiene su posición y por tanto nos vemos obligados a ir a la vía judicial y solicitaremos daños y perjuicios ocasionados a los afectados. CCOO ha manifestado siempre que la normativa que recoge las disposiciones relativas a la fase de ascenso no fija la necesidad de realizar dicho periodo, ni en el Convenio Colectivo ni en las Bases del mismo y así lo hemos trasladado, por escrito, a la Junta de Extremadura, en varias ocasiones.
CCOO ha podido constatar que los puestos de trabajo del personal que está haciendo su periodo de prueba no han sido sustituidos y por tanto esta decisión unilateral para lo único que ha servido es para aumentar el caos y la desorganización en los Centros afectados y penalizar al personal temporal que venían ocupando las plazas.
El caos y la desorganización volverá a repetirse en el momento que los trabajadores y trabajadoras ascendidos soliciten excedencia para retornar a su puesto de origen y volverán a desplazar a sus sustitutos y todo esto conllevará a aumentar la sobrecarga que está soportando el personal en los centros de trabajo por una obcecación de Función Pública.
Hemos solicitado que nos faciliten información de todos los afectados por el periodo de prueba, los que están exentos de realizarla y los que ya han anunciado que solicitarán excedencia para poder analizar el impacto de este acto.

Punto Cuarto.- Modificación de los requisitos de categoría profesional de acceso a las funciones de libre designación del Centro Sociosanitario de Mérida, a propuesta del SEPAD.

Este punto ha sido pospuesto por entender que no es el órgano competente para negociarlo que será en mesa Conjunta para personal funcionario y laboral.
 

Comisión Paritaria V Convenio Colectivo

lunes 27 de noviembre de 2017

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